16 signes d’alerte à connaître avant de quitter son emploi

Tout le monde sait que les emplois ne durent pas éternellement, mais parfois ils semblent vraiment durer !

Au fil des ans, nous avons tous deux choisi de quitter notre emploi de différentes manières. La vérité, c’est qu’il faut souvent bien réfléchir aux raisons qui nous poussent à partir avant de commencer à changer de carrière.

Si vous envisagez de quitter un emploi confortable, il faut ouvrir votre esprit au fait qu’il existe d’autres opportunités qui pourraient mieux vous convenir. Et, pour ce qui est de la raisons pour quitter son emploi, il y a de bonnes et de mauvaises raisons.

Vous pouvez également éviter de gâcher votre vie en quittant un emploi pour de mauvaises raisons, surtout si vous n’avez pas prévu quelque chose d’autre au moment de votre départ. Consultez ces 16 signes avant-coureurs qui indiquent qu’il est peut-être temps de quitter votre emploi actuel et de démissionner !

Quand votre manager/équipe est toxique

Il est temps de quitter votre emploi lorsque votre manager, votre équipe ou vos collègues sont toxiques.

Dans mes vies antérieures, je redoutais de me rendre sur mon lieu de travail parce que je ne voulais même pas me retrouver face à une direction qui ne me comprenait pas, à des collègues qui étaient constamment négatifs ou amers, à un patron qui ne m’accordait pas l’heure de la journée et à une nouvelle direction qui m’ignorait.

Tous ces éléments constituaient un environnement de travail toxique, et un environnement de travail toxique peut avoir des conséquences néfastes sur la santé mentale.

Si vos collègues, votre chef de service, votre direction ou même vos subordonnés directs sont mortels pour votre bien-être et vous font redouter le travail, il est temps de quitter votre emploi actuel.

Quand vos trajets quotidiens vous font souffrir

Si de nombreuses personnes travaillent à distance ou à domicile, certains professionnels se rendent sur leur lieu de travail tous les jours, et d’autres se rendent au bureau dans le cadre d’un plan hybride.

Pour ma part, je travaille à domicile certains jours de la semaine, et d’autres jours, je me rends au travail à vélo. J’ai eu de la chance avec la transition vers le bureau.

Mais pour d’autres, déménager dans une banlieue ou une zone plus rurale pendant la pandémie, puis être rappelé au bureau dans une grande ville, signifie passer beaucoup de temps dans la voiture, le bus ou le train.

Lorsqu’il faut conduire pour se rendre au travail, il ne faut pas oublier le prix de l’essence, les péages et le stationnement. Tous ces frais peuvent rapidement s’accumuler par rapport à l’argent économisé en travaillant à domicile. Cela pèsera sur vos finances si votre emploi ne vous aide pas à couvrir les frais de déplacement grâce à des indemnités de déplacement.

Si vous passez plus de deux heures par jour à faire la navette et que vous perdez du temps que vous pourriez consacrer à vous-même ou à votre famille, il est temps de reconsidérer le lieu de votre travail. Demandez-vous si le travail en lui-même vaut la peine d’être déplacé et si un nouvel emploi à distance ne serait pas une bonne idée.

Quand vous avez l’impression de ne pas évoluer

Si vous avez l’impression de faire la même chose au travail jour après jour sans avoir de nouvelles responsabilités, vous pourriez avoir l’impression de plafonner dans votre carrière ou de vous heurter à un mur.

Si l’on ne vous offre pas de nouvelles possibilités de leadership, de nouveaux défis et de nouveaux projets qui vous aident à développer vos compétences professionnelles, vous risquez de ressentir un sentiment d’ennui.

À mesure que les professionnels avancent dans leur carrière, cette situation est fréquente, car les promotions ne se font pas aussi rapidement que lorsqu’un jeune passe d’un poste de débutant à un poste de cadre subalterne, par exemple.

Pour avoir l’impression de progresser, envisagez de chercher un nouveau poste, même si c’est au sein de votre entreprise actuelle.

Quand votre salaire pourrait être plus élevé ailleurs

Il n’y a rien de plus blessant que d’apprendre qu’un poste similaire dans une entreprise plus grande ou meilleure pourrait doubler votre salaire.

Ouch.

Il ne s’agit pas seulement de l’effet « l’herbe est toujours plus verte », mais c’est bien réel : le fait de passer d’une entreprise à l’autre peut renforcer votre pouvoir de négociation en tant que professionnel.

Lorsque vous commencez à passer des entretiens et que vous visez haut, vous pouvez découvrir « votre valeur ». Une fois que vous aurez découvert votre valeur ailleurs, votre emploi actuel vous semblera bien terne.

Si c’est uniquement le salaire qui vous pousse à chercher un nouveau poste, envisagez de négocier avec votre patron ou votre chef de service. Mentionnez toutes les réalisations que vous avez accomplies et toutes les compétences spéciales que vous apportez à la table et qui vous rendent précieux.

Si la négociation de votre salaire avec votre lieu de travail actuel n’aboutit à rien, alors oui : il est temps de chercher un nouvel emploi et d’envisager de démissionner.

Lorsque j’ai mentionné que le fait de découvrir que vous pourriez gagner plus d’argent ailleurs fait mal, je n’ai pas pensé au fait que cela peut faire encore plus mal lorsque votre collègue d’expérience égale ou inférieure est promu avant vous.

C’est comme un coup de poignard dans le pied, et cela m’est arrivé. C’était, faute de mieux, tout à fait horrible.

C’est à ce moment-là que j’ai su que je devais trouver un plan pour quitter mon emploi. Mes compétences n’étaient pas reconnues, et la direction n’accordait pas la priorité à mon travail. moi pour une promotion.

Lorsque vos collègues sont promus avant vous, alors que vous avez atteint les mêmes objectifs, c’est un signal d’alarme qui vous incite à chercher immédiatement un nouvel emploi. Cela signifie qu’il y a du favoritisme sur le lieu de travail, et c’est un lieu de travail dans lequel personne ne devrait se trouver.

Lorsque vous avez l’impression que votre employeur a pris de mauvaises décisions

Les entreprises choisissent de pivoter et de changer tout le temps. Parfois, elles choisissent de lancer un nouveau produit, de mettre fin à un certain secteur d’activité, de fermer un bureau ou de procéder à une fusion ou à une acquisition.

Si votre entreprise prend une décision avec laquelle vous n’êtes pas d’accord au fond de vous-même, considérez cela comme un signe d’avertissement que votre morale et vos valeurs ne s’accordent peut-être pas très bien avec celles de la direction.

Il se passe quelque chose en coulisses dont vous avez eu connaissance et qui ne vous semble pas normal ? Il est temps de quitter votre emploi, quel que soit le niveau de confort de votre salaire, de vos avantages, de votre titre ou de votre secteur d’activité.

Lorsque vous recherchez des avantages différents et nouveaux

Les entreprises offrent toutes sortes d’avantages, qu’il s’agisse d’indemnités de déplacement, d’assurance maladie, de congés parentaux généreux ou de couverture des frais de garde d’enfants, ou encore d’avantages tels que les régimes 401 et 403, l’abondement des régimes 401 et les allocations pour l’équipement du bureau à domicile, la formation professionnelle ou les abonnements à des programmes de bien-être.

Il y a tellement d’avantages intéressants !

Dans le cadre de mon emploi actuel, je bénéficie d’une couverture annuelle à 100 % de l’abonnement aux vélos en libre-service de la ville, de plusieurs cours de fitness gratuits par mois, de soins de santé et d’un nombre illimité de congés payés. D’après ce que j’ai vu, ce n’est que le début des avantages qui existent. Si vous connaissez les grandes entreprises technologiques, vous avez peut-être entendu dire qu’elles offrent des déjeuners gratuits (et peut-être des dîners gratuits), du nettoyage à sec gratuit, des salles de sport sur place et bien d’autres choses encore.

Si votre entreprise est avare d’avantages ou si vous recherchez un avantage spécifique pour une période particulière de votre vie, il est peut-être temps de chercher une nouvelle entreprise où travailler.

Par exemple, si vous souhaitez poursuivre des études supérieures et que vous connaissez des entreprises qui paient pour les diplômes de maîtrise. De même, si votre entreprise actuelle n’offre pas de congé parental exceptionnel et que vous savez que vous allez avoir un enfant, recherchez des entreprises qui offrent 16 semaines de congé de maternité ou de paternité entièrement rémunéré.

Lorsque vous ne recevez pas un soutien suffisant

Votre patron vous impose des tonnes de travail et vous n’osez pas lui dire que c’est trop ?

Si vous ne recevez pas le soutien que vous méritez, que ce soit au niveau des ressources humaines ou des ressources technologiques, il est temps de vous demander s’il est temps de quitter votre emploi.

Comme vous le savez sans doute, le « soutien » se décline sous de multiples formes. Si vous vous connectez tôt le matin, à 8 heures, et que vous travaillez tard, jusqu’à 20 heures, tous les jours de la semaine, c’est mauvais signe et c’est une bonne raison de commencer à chercher un emploi dès que vous en avez le temps.

Le soutien dont vous avez besoin serait un stagiaire, un assistant ou un coéquipier pour vous aider à gérer le volume de projets ou les demandes des clients. Si l’entreprise ne vous fournit pas ce soutien et que vous avez du mal à gérer l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée, c’est une bonne raison de chercher un nouveau poste.

Quand on fait des cauchemars sur le travail

Avez-vous déjà fait un rêve de travail ?

Il y a des rêves professionnels amusants, comme ceux où vous êtes avec des collègues en train de boire un verre ou de manger une pizza et où il se passe quelque chose de risible.

Il y a aussi des rêves de travail menaçants, comme ceux où vous êtes en réunion et où quelque chose de dramatique se produit, ou lorsque vous rêvez que vous manquez une échéance et que le pire des pires est sur le point de se produire.

Les rêves sur le travail peuvent être absolument diaboliques. La plupart du temps, ils signifient que vous souffrez d’épuisement professionnel.

Si vous faites des cauchemars persistants à propos de votre travail, il est peut-être temps a) d’en parler à quelqu’un, qu’il s’agisse des ressources humaines de votre entreprise ou d’un thérapeute, et b) de commencer à chercher un nouvel emploi.

Lorsque vous avez développé de nouvelles compétences attrayantes

Si vous développez de nouvelles compétences grâce à l’enseignement supérieur, à des cours de certification ou à des formations professionnelles et que vous souhaitez trouver de nouvelles façons de les utiliser, c’est une bonne raison de quitter votre emploi pour en trouver un nouveau !

Avez-vous obtenu une certification en gestion de projet ? Vous avez appris un nouveau langage informatique, mais il n’est d’aucune utilité dans le cadre de vos fonctions actuelles ?

C’est peut-être le bon moment pour quitter votre emploi, s’il existe d’autres emplois applicables dans d’excellentes entreprises qui recrutent pour ces compétences. N’oubliez pas : il n’y a pas de limite, et d’autres entreprises pourraient être à la recherche d’une personne aussi talentueuse que vous !

Quand on vous demande de faire des choses avec lesquelles vous n’êtes pas à l’aise

Vous a-t-on déjà demandé de faire quelque chose au travail qui vous mettait littéralement mal à l’aise ?

Je parle sérieusement ! Vous a-t-on demandé de passer un appel sous couverture avec un concurrent en vous faisant passer pour un client potentiel curieux ? Vous a-t-on demandé de partager des informations confidentielles provenant d’un emploi précédent, afin que votre patron puisse obtenir des informations privilégiées ?

Si un collègue ou un supérieur vous a demandé de faire quelque chose qui vous met mal à l’aise, c’est peut-être a) le moment d’en parler au service des ressources humaines, b) une bonne occasion de partager avec un ami ou un membre de votre famille ce que vous vivez et c) le moment idéal pour quitter votre emploi (tout en restant totalement positif lors des entretiens, bien sûr !)

Quand vous avez l’impression d’être en roue libre

Ce sentiment est similaire à celui de ne pas évoluer. Avez-vous l’impression d’être en roue libre au travail ? Je veux dire par là que vous avez l’impression que vous pourriez faire votre travail les yeux fermés ? Votre travail n’est-il pas passionnant ? C’est la même chose semaine après semaine ? Quelqu’un de moins expérimenté que vous pourrait-il faire un aussi bon travail à votre poste ?

Si vous vous laissez aller au travail, il est temps de passer à la vitesse supérieure et de faire avancer votre recherche d’emploi. Je sais ce que c’est que d’avoir l’impression de rester à un niveau et de ne pas progresser, à la fois dans les rangs de l’entreprise et en termes de stimulation au travail.

Lorsque l’entreprise montre des signes de faillite

Voici une question difficile : votre entreprise se dirige-t-elle vers la faillite ?

Voilà une bonne raison de commencer à chercher un emploi et d’envisager de le quitter bientôt ! Si vous ne connaissez pas la réponse à cette question, commencez à creuser, afin de prendre de l’avance et d’éviter d’être surpris par une fermeture.

La faillite est plus évidente dans certains secteurs que dans d’autres. Elle est également plus fréquente dans les start-ups que dans les entreprises plus anciennes et plus solides, mais cela ne veut pas dire qu’une grande banque, une marque de chaussures ou une chaîne d’hôtels peut faire faillite du jour au lendemain sans préavis en raison d’une mauvaise gestion des fonds ou de forces extérieures.

Quand les signes avant-coureurs indiquent que vous pourriez être licencié

Des bruits de couloir ont-ils circulé au sein du bureau pour signaler que l’entreprise présentait des signes d’alerte ? L’agence a-t-elle perdu un gros client ? L’environnement économique ne se prête-t-il pas à une croissance dans le domaine particulier de votre entreprise ?

Essayez d’anticiper un licenciement si vous en pressentez l’éventualité. N’oubliez pas que les licenciements concernent généralement des services spécifiques qui peuvent être réduits (comme le marketing, par exemple) et qu’ils touchent généralement les nouveaux employés, les jeunes employés et les nouvelles équipes qui sont considérés comme moins « essentiels » pour les opérations, les ventes et l’entreprise.

C’est certainement le bon moment pour quitter votre emploi si vous pensez qu’une lettre de licenciement se profile à l’horizon !

Lorsque vous vous rendez compte que vous ne pouvez pas recommander l’entreprise de manière positive.

À un moment donné (et cela n’avait rien de sorcier pour moi à l’époque), j’ai réalisé que si quelqu’un me demandait, par l’intermédiaire d’un ami, de le recommander pour un entretien chez mon employeur, je ne pourrais pas m’en réjouir de tout cœur.

Je ne voulais pas envoyer quelqu’un dans l’environnement toxique que j’essayais de quitter, et je ne voulais certainement pas mentir en disant que je n’étais pas d’accord avec la façon dont l’entreprise fonctionnait.

Si vous pensez que vous ne pourriez pas recommander votre employeur comme un « endroit où il fait bon travailler » sans hésiter, il est temps de quitter votre emploi et de commencer à en chercher un nouveau.

Quand votre patron/équipe ne vous écoute jamais

Une bonne raison de quitter votre emploi (et d’en trouver un autre) est que vous avez l’impression que vos collègues, votre patron et votre équipe ne vous écoutent jamais.

Dans une équipe, il y a tant de bonnes opinions à écouter et à partager. Si vous avez l’impression d’avoir des idées et que personne ne vous fait confiance pour les utiliser ou les partager à l’extérieur, il est temps de vous demander si vous êtes apprécié à votre juste valeur dans votre travail.

Si ce n’est pas le cas, c’est une bonne raison de penser que vous pouvez « partir » dès que vous trouvez un nouveau poste où vous pouvez demander lors de l’entretien comment les employés sont écoutés et comment le retour d’information est mis en œuvre.